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智能岗位分析有哪些分析维度？

智能岗位分析主要有竞争力分析和人脉分析两大维度。
竞争力分析包括：职位匹配度；该岗位员工曾就职公司TOP5、曾就职行业TOP5、曾毕业院校TOP5、所学专业TOP5、平均在职年限。
人脉分析包括：你在该公司的前同事分布、前校友分布。

所有智能分析都基于e成数据库中的真实简历数据，这些数据也会不断增加和完善，给求职者提供更真实、准确的分析体验。

什么是“简历公开”或“简历对外隐藏”？

求职者可以设置简历是否公开。
“简历公开”代表企业HR可以看到求职者的简历，“简历对外隐藏”代表企业HR无法看到求职者的简历。

什么是“企业搜索屏蔽”？

如果不希望有些企业搜索到自己的简历（例如以前任职过的公司、目前在职的公司），可以在简历隐私设置处添加企业名称。添加过的企业HR将不会看到该求职者的简历。求职者设置过的屏蔽企业可以修改或取消。

我已经填写/上传解析了简历，为什么还会显示“个人信息不完整”？

个人信息展示窗口如要完整显示，应届生的简历中至少要输入教育经历,非应届生的简历中至少要输入工作经历。
另外，个人信息展示窗口还可以显示所在地点、工作年限、最高学历。以上是在e成找工作、获得合适推荐职位的重要信息，建议及时将个人信息补充完整。